Smic : le gouvernement annonce une hausse de 1,6 % au 1er décembre

Ce que Matignon a annoncé lundi

Le gouvernement veut relever le Smic de 1,6 % dès le 1er décembre 2026. Jean-Pierre Farandou, ministre du Travail, l’a annoncé le 9 novembre après une conférence sociale à Matignon avec les représentants des salariés et des employeurs. Le gouvernement retient environ 1 502 euros nets par mois pour un temps plein. C’est le montant arrondi repris dans la synthèse officielle, à distinguer du barème réglementaire que le décret devra fixer.

Depuis le 1er juin, Service Public donne comme repères 12,31 euros bruts de l’heure, 1 867,02 euros bruts par mois et 1 477,93 euros nets pour un temps plein dans le cas général. L’écart avec le nouveau net arrondi est donc d’environ 24 euros par mois. Le montant de 1 502 euros ne constitue ni un forfait versé à chaque salarié, ni la référence applicable à tous les territoires : Mayotte dispose notamment d’un barème distinct.

Une hausse avancée, pas 1,6 % de coup de pouce

Le calendrier et l’ampleur sont deux décisions différentes. La revalorisation est normalement calculée au 1er janvier, avec aussi un mécanisme de hausse en cours d’année lorsque le seuil légal d’inflation est atteint. Le gouvernement annonce qu’il avancera le mouvement au 1er décembre. Farandou décompose les 1,6 % annoncés en un point au titre de l’indexation estimée et 0,6 point de hausse décidée au-delà de cette estimation.

Le mot « estimée » compte. Le ministre explique que les chiffres servant au calcul ne seront connus que mi-décembre. La part mécanique n’est donc pas un résultat définitif déjà observé. Il ne faut pas davantage additionner, par anticipation, une autre hausse de 1 % en janvier. La conférence ne fixe pas le prochain montant qui serait applicable après décembre. Les trois hausses évoquées au titre de 2026 ne correspondent pas non plus à trois versements de prime.

Un salarié qui gagne déjà plus que le nouveau minimum ne bénéficiera donc pas nécessairement du même pourcentage. Son éventuelle augmentation dépendra du niveau de sa rémunération, des clauses qui lui sont applicables et des accords négociés dans son entreprise ou sa branche. Le chiffre annoncé vaut d’abord pour le plancher légal.

Pourquoi les grilles de branche sont au centre du débat

Le relèvement du plancher légal protège les salariés concernés, mais il n’augmente pas automatiquement tous les salaires. Lorsqu’un minimum conventionnel reste inférieur au Smic, le salaire effectivement versé doit respecter le plancher légal dans le cas général. Si plusieurs niveaux d’une grille se retrouvent en dessous de ce seuil, ils peuvent être payés au même minimum légal malgré des qualifications différentes. Pour rétablir des écarts, il faut négocier la grille elle-même.

La CFDT juge la hausse insuffisante et demande l’ouverture de négociations dans les branches sur les salaires et les classifications. Elle souhaite conditionner les allègements de cotisations aux engagements des employeurs. Du côté patronal, le Medef juge la réponse inadaptée, et l’U2P insiste sur la contrainte pour les entreprises, selon les réactions recueillies par LCP. Ce sont des appréciations divergentes sur l’efficacité de la mesure, pas un bilan de son application.

Le décret paru mardi concerne les allègements, pas le montant du Smic

Le Journal officiel du 10 novembre publie le décret n° 2026-1037, signé le 6 novembre. Il précise comment établir la liste des branches où le minimum conventionnel des salariés sans qualification est resté sous le Smic pendant toute l’année civile précédente. Un arrêté doit fixer cette liste et les montants de référence au plus tard le 31 janvier de chaque année. Le décret publié mardi ne dresse pas lui-même cette liste.

Pour les employeurs qui entrent dans le dispositif, la règle modifie la référence du calcul de la réduction générale de cotisations. Le texte prévoit notamment des exceptions liées à un accord d’entreprise ou à une décision de l’employeur relevant les minima dans les conditions prévues. Le calcul dérogatoire vise les cotisations des périodes d’emploi à partir du 1er janvier 2027. Il ne réduit pas le minimum légal dû au salarié et ne supprime pas tous les allègements pour une branche entière.

Analyse : ce que les prochains textes devront éclaircir

Pour un salarié au minimum, la comparaison mensuelle est simple. Pour une petite entreprise, il faut regarder le coût complet : heures travaillées, cotisations et règles d’allègement. Il n’évolue pas nécessairement comme le net. Un décret de juin a par exemple retenu, pour le calcul de la réduction générale en 2026, une valeur de référence différente du Smic en vigueur. Il faut donc attendre les textes et leur périmètre, plutôt que déduire de la hausse annoncée une variation uniforme du coût d’embauche.

Le gouvernement veut aussi prolonger le plafond majoré de la prime carburant et propose de relever le plafond de défiscalisation des heures supplémentaires. Ces mesures budgétaires ne sont pas des droits nouveaux déjà ouverts. Le point à suivre en premier reste le décret sur le salaire minimum : date d’effet et montants horaires bruts. Viendront ensuite les accords de branche, qui diront si le mouvement se transmet au-delà des personnes payées au minimum.

Le désaccord se joue aussi dans le temps. Une hausse avancée peut être perceptible dès la paie de décembre pour les salariés concernés. L’effet sur les prix, l’embauche ou les heures travaillées ne pourra, lui, être étudié qu’après application, en tenant compte de la conjoncture. Une estimation préalable du gouvernement ou une inquiétude d’employeur n’est pas une observation. Pour suivre l’effet immédiat, le premier point de comparaison sera le taux horaire brut applicable.

Sources principales

• Gouvernement, conférence du 9 novembreAnnonce et transcription de la répartition estimée.
• Service Public, relèvement de juinMontants de référence et distinction Mayotte.
• Service Public, fiche SmicRègles générales de revalorisation et de rémunération.
• CFDT, communiqué du 9 novembrePosition syndicale originale.
• LCP, réactions à la conférencePositions attribuées au Medef et à l’U2P.
• Légifrance, décret du 12 juinValeur de référence de la réduction générale en 2026.
• Wikimedia Commons, AvijImage du domaine public.
• Journal officiel, décret n° 2026-1037Articles 1 à 3 : minima de branche, modalités dérogatoires et calendrier 2027.